Лайфхак №19. Тёмная лошадка

Даже самым ответственным руководителям хотя бы раз приходилось принимать человека в команду лагеря в последний момент. Вакансия могла освободиться в связи с болезнью сотрудника и т.д. И вот новый сотрудник едет служить в лагерь без особого знакомства с его программой и командой.

Связанные с этим риски можно минимизировать, уменьшив количество неизвестных переменных о кандидате. Кроме информации об опыте работы в лагерях, наличия медицинской книжки, личного собеседования, волонтёрских договорённостей и благодарности Богу за то, что сотрудник на смену всё же найден, стоит познакомиться с человеком поближе, чтобы избежать сюрпризы и проблемы. Вот несколько практических рекомендаций, как это сделать:

  1. Изучите соцсети кандидата. Они могут рассказать гораздо больше, чем психологические тесты. Если аккаунтов в соцсетях нет, почему? Спросите об этом. Есть ли иные способы присутствия в соцсетях?
  2. Попросите кандидата взять справку об отсутствии судимости и выслать её электронным способом через официальные каналы. В России это можно сделать через Госуслуги в течение нескольких дней, бесплатно, без посещения отделения, даже если сотрудник уже находится в лагере. Проверено!
    Здесь важна не только сама справка, но и реакция кандидата на эту просьбу.
  3. Попросите нового сотрудника заполнить более подробную анкету с контактами бывших руководителей и с подтверждением изучения «Основ вероучения» (катехизации). Если не изучал, почему?
  4. Запросите письменную или личную рекомендацию от пастора или опытного служителя его церкви.
  5. Рассмотрите возможность оплатить сотруднику самый важный курс по безопасности в одноименном модуле «Онлайн-академии наставников». Этот курс можно пройти за один-два дня.
  6. Попросите записать видео или текст с рассказом о себе на 2-3 мин (1000 знаков) и прислать в общий чат для более близкого знакомства. В видео/текст необходимо включить информацию о любимом герое Библии, любимых книгах, Youtube-каналах и блогерах. Желательно с кратким объяснением, почему именно они.
  7. Попросите Бога сказать вам о духовном состоянии этого человека, указать на проблемы, если они есть, и благословить вашу взаимную помощь и служение в любви и почтении во время лагеря.
  8. Попросите в личной переписке рассказать об особенностях здоровья, питания и прочей особой информации, например, переболел ли Ковидом, ставил ли прививки, от чего и когда.

С интересом прочитаю в комментариях ваши советы и практический опыт подбора сотрудников: и вообще, и в условиях форс-мажора.

Роберт Акбашев (Нягань)

Все материалы номера

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Translate »