Как мы стали большой командой

Мы хотели лагерь, но вот беда… Нас было мало, и детей у нас мало. Что же делать? Вывод напросился сам собой. Нам нужно привлечь внешние ресурсы! Так и началось наше служение. И продолжается больше 15 лет.

Более 20 церквей региона в сезон присылают своих служителей и воспитанников на наши проекты. Разный возраст и разные деноминации. Оказалось, что это не проблема. Когда мы посчитали количество человек из нашей церкви, которые участвуют в смене, то поняли, что это не больше 25% от всех сотрудников.

Такое сотрудничество помогает объединить ресурсы: кто-то привёз батут, кто-то большой надувной мяч, кто-то принтер и холодильник, а кто-то группу прославления.

Большим примером для меня стала одна маленькая деревенская церковь. Их не больше 10 человек среднего и пожилого возраста. У них в церкви нет детей. Они приняли решение и целый год собирали деньги на лагерь. А потом каждый день в течение недели собирались и на эти деньги готовили полдник для всего лагеря: блинчики, булочки и кексы и привозили их к нам в лес. Ребята до сих пор вспоминают об этом с восторгом и благодарностью.

Межцерковные проекты вдохновляют меня усиленной молитвенной поддержкой. Когда 20 церквей молятся за твой проект — это сильно!

Несомненный плюс есть и для ребят. Они знакомятся и дружат с ребятами из многих городов региона. Когда они переезжают в большой город учиться или работать, у них уже есть знакомые ребята и служители, а иногда и пасторы из разных церквей. Гораздо больше вероятность, что они найдут себе новую церковь и останутся в ней.

К служению лагеря мы стараемся привлекать не только детских, подростковых и молодёжных служителей, но и пасторов. Мы приглашаем их стать наставниками, проповедниками, отвечать за молитвенную жизнь лагеря. Там они становятся более доступными в общении, более близкими. Некоторых пасторов ребята особенно любят, хотят попасть к ним в отряд, и если в этом году не попали, то стараются выбрать время, чтобы с ними пообщаться, записаться на консультацию. Иногда мы выделяем для этого специальное время в расписании. Много раз ребята говорили, что перестали бояться своего пастора, что он стал пастором и для них, а не только для их родителей.

Конечно, межцерковный проект делать не так просто, как если бы вся команда была из одной церкви. Приходится учитывать множество нюансов: начиная от разных взглядов на те или иные вопросы до возможностей встреч, подготовки и обучения служителей. Иногда в команде появляются «тёмные лошадки». Риск есть всегда. Но когда я соотношу риск и пользу, то понимаю, что чаша весов явно склоняется в пользу межцерковных мероприятий. Ведь даже если мы все из одной церковной команды, всегда есть место для трудностей и сюрпризов. Просто в наших проектах приходится тщательнее подходить к подбору и обучению сотрудников. Взращивать тех, кто когда-то сам был воспитанником. Смотреть в течение года за событиями в других церквях, всё время быть в режиме поиска. Ставить новичков рядом с опытными сотрудниками, не оставлять их без поддержки и обратной связи. И, конечно же, молиться! Ведь в первую очередь это не наши проекты, а Божьи. А Он всегда даёт выход и усматривает всё наилучшим образом.

Яна Бушуева (Свердловская обл.)

Все материалы номера

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Translate »