Онлайн-Академия Наставников

1 мая распахнула свои виртуальные двери Онлайн-Академия Наставников ХМЛ. Наш корреспондент Дарья Кузнецова взяла интервью у координатора ОАН Ивана Харитонова.

Всем давно знакомы семинары и конференции ХМЛ, Институт директоров. Все эти формы обучения очные, а тут вдруг дистанционная программа. Как и почему родилась такая идея?

Не все лагеря могут сами подготовить сотрудников, и далеко не все сотрудники могут принять участие в семинарах и конференциях ХМЛ. Потребность обучить значительно больше сотрудников была всегда, но средство восполнить ее появилось только сейчас.

В международной практике обучения сотрудников христианских лагерей пока нет ничего подобного ОАН. Замысел (но не реализация) нашего проекта отдаленно похож на курс Cairns Series, который в начале века разработала и рассылала на компакт-дисках ХМЛ/США.

Что такое ОАН?

Для наставника ОАН – это возможность повысить эффективность своего служения в лагере еще до начала смены. ОАН не заменит командной подготовки к лагерю, но для личного развития и приобретения навыков это незаменимый инструмент. Надо понимать, что ОАН – не пакет знаний, который загружается в подсознание как приемы рукопашного боя или пилотирования вертолета в «Матрице». Необходимо активное участие самого наставника, который постепенно приобретает полезные знания и навыки. Особенно полезно пройти этот курс тем, кто раньше не бывал в лагере, потому что одна из особенностей ОАН – это погружение в лагерные реалии.

Для директора ОАН – это освобождение от непрофильной задачи обучения сотрудников. Из всей команды лагеря наставники меняются чаще всего, при этом именно наставник имеет самое большое влияние на те впечатления о лагере, которые приобретут воспитанники. Получается, что учить наставников важнее всего и сложнее всего. Директор может доверить эту задачу ОАН – что называется, отдать ее на аутсорс. При этом он обязательно должен следить за успехами своих сотрудников и давать каждому из них обратную связь по результатам их работы в лагере.

Для пастора церкви ОАН – это возможность взглянуть на лагерь глазами наставника. Ведь зачастую пастор не погружен в жизнь лагеря и не видит всей картины изнутри. ОАН откроет ему этот мир еще до начала смены и избавит от необходимости учиться на ходу на собственных ошибках. Но главная причина, по которой ОАН будет интересна пасторам, это подготовка сертифицированных сотрудников.

Сколько времени прошло от формулировки идеи проекта до недавнего радостного объявления об открытии ОАН? Что вызвало самые большие трудности? Что решилось легче и быстрее, чем ожидалось?

Впервые я узнал об идее Академии от президента ХМЛ летом 2016 года. К тому времени проект уже длительный срок формировался – отчасти письменно, отчасти мысленно. В январе 2017 мы приступили к его активной реализации. Получается, от начала работы до открытия дверей для студентов прошло 16 месяцев. Самое трудное позади: мы определили оптимальный порядок работы над учебным материалом, сформулировали требования к материалу, привлекли к работе мастеров лагерного дела. Одна из особенностей Академии – богатство взглядов, подходов и опыта тех служителей, которые пишут программу. Мы приложили много усилий к тому, чтобы собрать весь этот ценный материал воедино и сделать его цельным, однородным.

Кто стоит за буквами ОАН, каков опыт и сферы деятельности этих людей? Кого вы планируете привлечь к работе Академии в будущем?

В создании ОАН участвовали люди из разных сфер деятельности и с разным опытом. О каждом участнике проекта я хотел бы рассказать подробно: Бог благословил нас удивительными соратниками! Каждый из них имеет значительный лагерный опыт, обладает уникальными дарованиями и вносит свой вклад в развитие этого служения: кто-то создает текст, кто-то его редактирует, кто-то составляет практические задания, кто-то решает технические вопросы, а кто-то ведет занятия. Полный список участников проекта можно посмотреть на сайте. Что касается будущего, мы открыты к сотрудничеству с теми, кто хочет и может послужить в проекте.

В чем отличие Онлайн-Академии от вебинаров, которые сейчас стали так популярны?

Действительно, «обучение в интернете» для многих значит то же самое, что «вебинар». Но ОАН – это больше и лучше, чем обычный вебинар! Для меня принципиальным отличием ОАН является ее актуальность. Мало кто будет пересматривать вебинар, проведенный вчера или в прошлом году. Мы же создаем проект, который будет регулярно обновляться и сохранит актуальность и завтра, и через неделю, и через несколько лет. Мы работаем на перспективу!

Не заменит ли со временем онлайн-обучение любимые всеми конференции ХМЛ? За кем будущее?

Видя, как быстро развиваются технологии дополненной и виртуальной реальности, не берусь однозначно ответить на этот вопрос. Но надеюсь, что пока проводятся реальные лагеря, конференции и семинары ХМЛ никуда не исчезнут. На них ведь приезжают не все, кто собирается служить в лагерях, а лишь малая их часть. Мы создаем программы дистанционного обучения для тех, кто по разным причинам не может участвовать в учебных мероприятиях офлайн. Программы, которые требуют от участников меньших временных, финансовых и организационных затрат.

Мне уже удалось познакомиться с одним из модулей. Вдохновило разнообразие подачи материала и форм проверочных заданий. Некоторые из них требуют проверки преподавателя. В каком объеме предусмотрена обратная связь, подразумевает ли она только проверку заданий, или дает студенту возможность задавать вопросы и советоваться?

На данном этапе общение и взаимодействие возможны в рамках проверки заданий и выставления оценок. Мы также готовы ответить на любые вопросы студентов или абитуриентов по электронной почте.

В планах по развитию Академии – создание виртуального пространства, в котором возможно свободное общение студентов с преподавателями и друг с другом. Формирование сообщества лагерных служителей – важная часть миссии ХМЛ, и мы будем использовать для этого все доступные технические возможности.

В ОАН можно учиться с 14 лет. Это существенно меньше, чем минимальный возраст участия в очных мероприятиях ХМЛ. Во многих лагерях ребят 14 лет уже берут в команду. Однако дистанционное обучение требует самодисциплины, которой иногда не хватает даже взрослым, не говоря о подростках. Сможет ли директор лагеря или пастор церкви, отправив свою молодежь в ОАН, следить за их успехами?

Мы заинтересованы в том, чтобы выпускники Академии не оставались теоретиками, а приносили пользу в лагере. Для этого мы держим связь с теми, кто больше всего заинтересован в подготовке наставников, – с директорами, координаторами и пасторами. Они будут получать информацию об успеваемости своих сотрудников и в свой черед сообщать нам об успехах и проблемах выпускников ОАН в лагере.

Возможен сценарий, при котором экономный директор лагеря захочет обучить несколько человек, зарегистрировав в ОАН только одного. Принесет ли это успех?

Конечно, зачем платить сразу за трех студентов, если можно заплатить за одного, а перед экраном посадить троих? На самом деле такой сценарий обречен на провал.

Во-первых, оцениваться будет успеваемость только одного студента. Нет никакой гарантии, что остальные двое получили пользу от нахождения перед экраном. Мотивации вкладываться в выполнение заданий у них тоже нет: оценки-то не будет! Зачем им тогда вообще сидеть перед этим экраном?

Во-вторых, курс рассчитан на личное взаимодействие преподавателя со студентом. Это формат диалога один на один. Когда спикер остается один, а количество студентов растет, это может пагубно сказаться на концентрации внимания студентов.

В-третьих, человек жнет то, что посеял. Если он крадет – сознательно, ведь мы четко оговариваем, что один аккаунт дает право на обучение одного студента, – то ему отвечать за это перед Богом. Для меня этого одного было бы достаточно, чтобы отказаться от идеи группового просмотра.

Мы привыкли к определенному порядку в жизни лагерной команды: в феврале КЛХЛ, по возвращении – начало работы над программой, весной – обучение наставников лагеря. А когда лучше всего приступать к обучению в ОАН?

Сейчас доступен базовый курс «Основы наставничества», который включает в себя шесть тем. Для его комфортного прохождения (без спешки) достаточно одного месяца. Для многих июнь – месяц насыщенной подготовки к лагерю, поэтому мы предлагаем записаться в ОАН и приступить к освоению материала в мае. К тому же, до 1 июня действуют скидки!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Translate »